Strona główna - Miejski Urząd Pracy w Kielcach

Najnowsza analiza rynku pracy w stolicy województwa świętokrzyskiego jest już dostępna na stronie internetowej Miejskiego Urzędu Pracy. Wynika z niej m.in. skąd osoby bezrobotne czerpią wiedzę na temat pracodawców, jakie kryteria spełniać powinna w ich opinii dobra praca, czy są skłonni do przekwalifikowania lub migracji oraz jak oceniają wsparcie ze strony MUP.

Skąd osoby bezrobotne czerpią wiedzę o pracodawcach?

Zgodnie z raportem „Kielecki rynek pracy w opinii osób poszukujących pracy” osoby bezrobotne, zarejestrowane w Miejskim Urzędzie Pracy w Kielcach korzystają z różnych źródeł, by dotrzeć do ofert zatrudnienia i informacji o pracodawcach. Ponad połowa badanych (52,1%) korzysta z portali rekrutacyjnych w Internecie, ale tylko 13,7% szuka informacji na stronach samych pracodawców. Wciąż ważnym źródłem wiedzy o tych ostatnich pozostają rodzina i znajomi, z których opinią na temat firm i instytucji liczy się aż 36% badanych. Rośnie jednak zaufanie do wypowiedzi obecnych i byłych pracowników w serwisach, w których można oceniać pracodawców (zwłaszcza GoWork) – 29%.

Na co zwracają uwagę w ofertach pracy?

Jak się okazuje, istotny dla badanych jest język, którym posługuje się pracodawca. Respondenci oczekują, że oferta pracy będzie zredagowana: „w szczerej formie bez banałów”. Co szczególnie przyciąga uwagę osób poszukujących nowego zatrudnienia w ogłoszeniach?

• Forma i warunki zatrudnienia (54,2%) – badani mogli wskazać po trzy odpowiedzi,
• Oferowane wynagrodzenie (49%),
• Wymagania stawiane kandydatom (41,5%),
• Nazwa stanowiska pracy i jego opis (29,8%),
• Nazwa firmy i opinie na jej temat (29%).

Badania po raz kolejny potwierdziły, że obraz firmy kreowany przez nią samą w Internecie (sposób prezentacji kontaktu z firmą, mail z profesjonalną domeną) nie ma dla osób poszukujących nowych zawodowych wyzwań w Kielcach większego znaczenia (5,5%), podobnie jak benefity, takie jak dodatkowe świadczenia medyczne lub sportowe (4,1%). Jedynie jednostki zaznaczyły, że ważna dla nich jest lokalizacja firmy i związane z nią możliwości transportowe.

Jakie są w opinii badanych kryteria dobrej pracy

Według badanych dobra praca spełnia następujące kryteria:

• pozwala na satysfakcjonujące zarobki stosownie do kompetencji i odpowiedzialności (65,4%),
• wykonywana jest w przyjaznym, skłonnym do współpracy zespole (44,6%),
• daje poczucie samorealizacji i rozwoju (41,8%),
• pracownik traktowany jest z szacunkiem i zrozumieniem dla jego potrzeb życia prywatnego (29,7%),
• dobrze zorganizowana i zarządzana przez kompetentną kadrę (20,3%),
• taka, gdzie jest wyraźne oddzielenie czasu pracy i sfery życia prywatnego pracowników (13,8%),
• dająca prestiż i poczucie przydatności innym (9,9%).

Czy osoby poszukujące zatrudnienia skłonne są do przekwalifikowania lub migracji?

Osoby bezrobotne, które wzięły udział w badaniu zadeklarowały dużą elastyczność. Aż 43% z nich skłonnych jest przyuczyć się do nowej specjalności lub nawet zmienić zawód. Dla prawie połowy nie ma znaczenia, w jak dużej firmie będą pracować (47,7%). Dla 17% nie jest istotna branża, w której będą się realizować, co pokazuje świadomość transferowalności kompetencji uznawanych np. w badaniach Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego za międzysektorowe. Prawie co trzecia osoba badana zadeklarowała możliwość wyjazdu do pracy (28,2%). Należy jednak zwrócić uwagę, że większość chciałaby pracować w standardowych godzinach, wykluczając pracę nocną lub w weekendy (70,8%).

Jakie bariery napotykają osoby bezrobotne w powrocie lub wejściu na rynek pracy

Za największą przeszkodę badani uznali niewystarczające lub niedopasowane do potrzeb lokalnego rynku pracy wykształcenie (30,4%). Drugie miejsce zajęła sytuacja życiowa, utrudniająca dopasowanie się do potrzeb pracodawców (21,6%). Podium uzupełniła niewystarczająca znajomość języków obcych (16,6%). Pozostałe bariery to: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (15,7%), brak własnego środka transportu i niewystarczająco dogodna komunikacja publiczna (13%) oraz trudności w czasie rozmów kwalifikacyjnych (11%).

Wsparcie MUP w opinii klientów indywidualnych

Wsparcie ze strony Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach zostało ocenione przez badanych bardzo pozytywnie. W raporcie podsumowano wyniki w następujący sposób: „Globalna ocena pracy urzędu na rzecz pomocy osobom bezrobotnym została ustalona na poziomie bardzo mocnej czwórki plus”. Najwyżej oceniono cykliczne spotkania z pośrednikami pracy (4,92 pkt. na 6 możliwych), następnie ekspozycję i dostępność ofert pracy (4,71) i rozmowy indywidualne z doradcami zawodowymi (4,57).

O badaniu

Badania oczekiwań osób bezrobotnych wobec lokalnego rynku pracy prowadzone są od 2018 roku we współpracy z kieleckim środowiskiem akademickim. Raporty opublikowane w latach 2023-2025 to efekt porozumienia zawartego między MUP a Wyższą Szkołą Administracji Publicznej. W najnowszej ich fali w ostatnim kwartale 2024 roku anonimowe ankiety wypełniło aż 2295 osób bezrobotnych. Materiał opracował i zredagował zespół w składzie: dr hab. Janina Kowalik profesor WSAP, dr Wojciech Kowalik z Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie, mgr Marek Hadała zastępca dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach oraz mgr inż. Daria Duda specjalista ds. projektów i programów MUP.

Zachęcamy do zapoznania się z raportem dostępnym na stronie WWW MUP (link do pobrania pliku PDF).

https://mupkielce.praca.gov.pl/documents/3539402/20404177/Rynek+pracy+w+Kielcach+Raport+2024_2025.pdf/bfd7fc1b-2ad3-c5ea-2359-e51e5e126b59