Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce wejdzie w życie 1 czerwca 2025 roku. Od tego dnia oświadczenia oraz wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową muszą być składane wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Pracodawcy będą zobowiązani do składania informacji o powierzeniu pracy cudzoziemcowi w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy oraz do zgłoszenia niepodjęcia pracy w ciągu 14 dni.
Ważne jest, że zgłoszenie wcześniejszego zakończenia pracy unieważnia oświadczenie. Z dniem 1 lipca 2025 roku pracodawcy będą musieli przed zatrudnieniem cudzoziemca przesłać do urzędu pracy kopię umowy.
Oświadczenie nie zostanie wpisane do rejestru, jeśli podmiot nie będzie miał uregulowanych składek ZUS i podatków. Od 1 czerwca 2025 roku zniesiony zostaje obowiązek wydawania Informacji Starosty, a urząd pracy będzie mógł przyjmować oferty pracy wymagające takiego dokumentu jedynie w sprawach dotyczących zezwoleń wszczętych przed tą datą.
Z dniem 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) określająca warunki powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce.
Pełna elektronizacja:
Od 1 czerwca oświadczenia, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty w tych sprawach muszą być składane elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dokumenty złożone w innej formie będą pozastawiane bez rozpoznania.
Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi:
Termin na składanie informacji dotyczących wpisanych oświadczeń:
Należy również zgłaszać informację o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie na podstawie oświadczenia.
Uwaga: zgłoszenie informacji o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie unieważnia oświadczenia z mocy prawa.
!!! Przed zatrudnieniem cudzoziemca pracodawca musi wysłać do urzędu pracy kopię zawartej umowy (obowiązek od 01-07-2025 r.).
Urząd nie wpisze oświadczenia do rejestru, jeśli podmiot powierzający pracę nie ma uregulowanych składek ZUS i podatków.
Od 1 czerwca 2025 r. zniesiono obowiązek wydawania Informacji Starosty.
Od 1 czerwca 2025 r. urząd pracy może przyjąć ofertę pracy w celu uzyskania informacji starosty jedynie w sytuacji, gdy dostarczenia takiego dokumentu wymaga postępowanie o udzielenie zezwolenia na pracę wszczęte przed 1 czerwca 2025 r. W takim przypadku do zgłoszenia oferty pracy należy dołączyć wniosek o wydanie informacji starosty oraz dokument potwierdzający, że sprawa wydania zezwolenia na pracę została wszczęta przed 1 czerwca 2025 r., np. kopię wezwania od wojewody do dostarczenia brakującej informacji starosty lub potwierdzenie złożenia wniosku o wydanie zezwolenia na pracę przed 1 czerwca 2025 r.