Ustawa wygaszająca dotychczasowe rozwiązania wprowadza szereg zmian, o których pracodawcy muszą pamiętać, aby legalnie powierzać pracę cudzoziemcom objętym ochroną czasową oraz tym, którzy z niej nie korzystają. Poniżej najważniejsze informacje, które pomogą uniknąć błędów i ewentualnych kar.
Ważne zmiany:
- wprowadzenie nowej definicji beneficjenta ochrony czasowej, którym jest w szczególności cudzoziemiec należący do grupy wysiedleńców wymienionej w decyzji Rady Unii Europejskiej, stwierdzającej istnienie masowego napływu wysiedleńców (decyzja wykonawcza Rady (UE) 2022/382 z dnia 4 marca 2022 r. stwierdzającą istnienie masowego napływu wysiedleńców z Ukrainy w rozumieniu art. 5 dyrektywy 2001/55/WE i skutkującą wprowadzeniem tymczasowej ochrony) – obecnie beneficjenci ochrony czasowej objęci są ochroną do dnia 4 marca 2027 r.;
- beneficjent ochrony czasowej może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę na zasadach określonych w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, tj. polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi powiadamia powiatowy urząd pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi korzystającemu z ochrony czasowej w RP w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca;
- ponowne powiadomienie PUP jest wymagane w przypadku zmiany rodzaju umowy, stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy, zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin w tygodniu lub miesiącu, obniżenia miesięcznej lub godzinowej stawki wynagrodzenia (termin zgłoszenia powiadomienia o zmianie warunków powiadomienia wynosi 7 dni od wystąpienia powyższych okoliczności);
- niedopełnienie obowiązku złożenia wymaganego powiadomienia PUP stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 3000 zł (art. 84 ust. 6 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej);
- obywatele Ukrainy przebywający legalnie na terytorium RP, którzy nie korzystają z ochrony czasowej (np. legalny pobyt na podstawie wizy, zezwolenia na pobyt czasowy) w okresie 3 lat (do dnia 4 marca 2029 r.) mają prawo wykonywania pracy na zasadach przewidzianych dla cudzoziemców korzystających z ochrony czasowej, tj. na podstawie powiadomienia PUP wynikające z ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
- w przypadku obywateli Ukrainy wykonujących pracę na podstawie powiadomienia do PUP złożonego przed dniem wejścia w życie ustawy - nie ma konieczności składania kolejnego powiadomienia - powiadomienia złożone przed dniem 5 marca 2026 r. pozostają ważne.
