W dniach 4-6 listopada odbyła się czwarta edycja europejskich badań publicznych służb zatrudnienia: „uczenie się oparte na analizie porównawczej” (ang. benchlearning). Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zaprosiło do udziału Urząd Pracy miasta stołecznego Warszawy oraz Miejski Urząd Pracy w Kielcach. Możliwość reprezentowania polskich PSZ na arenie europejskiej to duże wyróżnienie i wyraz uznania dla prowadzonych w stolicy świętokrzyskiego działań.
Czym jest benchlearning?
Założenia badań na platformie Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia opisano w następujący sposób: „Decyzja Parlamentu Europejskiego i Rady Nr 573/2014/UE i jej zmiana nr 2020/1782 w sprawie wzmocnionej współpracy między publicznymi służbami zatrudnienia „uczenie się oparte na analizie porównawczej" tzw. benchlearning definiuje jako proces tworzenia ciągłego i zintegrowanego połączenia pomiędzy działaniami związanymi z analizą porównawczą a działaniami dotyczącymi wzajemnego uczenia się; proces ten polega na identyfikowaniu skutecznych działań poprzez oparte na wskaźnikach systemy analizy porównawczej, w tym za pomocą gromadzenia danych, ich walidowania, konsolidowania i oceniania — przy wykorzystaniu odpowiedniej metodologii — oraz na wykorzystywaniu uzyskanych wyników do wymiernych i opartych na dowodach działań w zakresie wzajemnego uczenia się, w tym przy zastosowaniu modeli dobrych lub najlepszych praktyk.”
Więcej informacji na cytowanej stronie:
https://epsz.praca.gov.pl/benchlearning/o-projekcie
Pierwsze rezultaty badań
Od lata MUP angażował się w uzupełnianie dokumentów związanych z samooceną, prezentacją wyzwań lokalnego rynku pracy oraz specyfiki działań kieleckiego Urzędu. W środę 5 listopada przedstawiciele Miejskiego Urzędu Pracy spotykali się online z europejskimi asesorami, reprezentującymi Komisję Europejską, oraz służby zatrudnienia z Belgi, Luksemburga i Niemiec. Nad całością procesu czuwali przedstawiciele Ernst & Young. Dyskusje toczone były na trzech poziomach: dyrekcji, kierowników i pracowników. Asesorów interesowała głównie praktyczna strona wdrażania reformy rynku pracy zainicjowanej przez wejście w życie Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
Wczoraj (czwartek 6 listopada) odbyła się dyskusja na temat wstępnych uwag i rekomendacji przygotowanych przez asesorów na podstawie otrzymanych dokumentów i odbytych konsultacji („Visualised Feedback of the External Assessment Team”), której przewodniczył Michael van der Cammen reprezentujący Dyrekcję Generalną ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączania Społecznego Komisji Europejskiej (DG EMPL). Asesorzy wysoko ocenili otwartość na innowacje i pilotaże oraz uczenie się od innych, wrażliwość na grupy defaworyzowane, determinację we wdrażaniu reformy, którą określili mianem jednego z najambitniejszych programów realizowanych obecnie w Unii Europejskiej. Poza tym doceniono jakość poradnictwa zawodowego i traktowanie pracodawców jako istotnych klientów urzędów pracy.
Czekamy na raport końcowy i uszczegółowienie podnoszonych przez asesorów uwag dotyczących funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia w Polsce.
W badaniu MUP reprezentowali:
Dyrekcja: Artur Kudzia – dyrektor i Agnieszka Satro – zastępca dyrektora ds. rynku pracy
Kierownicy: Tomasz Czajkowski (kierownik Wydziału Kontroli, Skarg i Odwołań), Agnieszka Gębska (kierownik Referatu Kadr i Szkoleń), Izabela Paszowska (Kierownik Wydziału Rejestracji i Obsługi Cudzoziemców), Monika Snopek (Kierownik Wydziału Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa Zawodowego), Aneta Walczyńska (kierownik Wydziału Usług, Instrumentów Rynku Pracy i Projektów oraz Referatu Szkoleń i Rozwoju Zawodowego) i Agnieszka Zarychta (kierownik Referatu Wspierania Przedsiębiorczości i Obsługi Pracodawców).
Pracownicy: Anna Arciszewska (starszy doradca ds. zatrudnienia, Wydział Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa Zawodowego), Zbigniew Brzeziński (specjalista, Wydział Organizacyjny), Anna Czekaj (starszy doradca ds. zatrudnienia, Referat Wspierania Przedsiębiorczości i Obsługi Pracodawców), Magdalena Gogół-Chmiel (specjalista ds. rozwoju zawodowego, Referat Szkoleń i Rozwoju Zawodowego), Przemysława Nowak (starszy doradca zawodowy, Wydział Pośrednictwo Pracy i Poradnictwo Zawodowe) i Sebastian Sosnowski (główny specjalista, Wydział Usług, Instrumentów Rynku Pracy i Projektów).
